1月3日，区委办公室发出2020年“一号文件”——《关于在全区开展解放思想推动高质量发展大讨论的实施方案》。

开展解放思想推动高质量发展大讨论，目的是为教育引导全区广大党员干部着力破除因循守旧、消极等待、安于现状、畏首畏尾、官僚主义、坐而论道“六种思想”；增强改革创新、抢抓机遇、创先争优、攻坚克难、服务发展、真抓实干“六种意识”。

当前，我区经济社会发展存在许多困难和问题，多项经济指标下行止跌的任务十分艰巨，环境保护压力持续加大，传统行业转型升级步伐缓慢，传统工业发展进入瓶颈期，城市建设已被周边县（市、区）远远超过，高质量发展亟待加快，营商环境亟待优化，改革创新亟待突破，城乡建设水平亟待提高，等等。这些既是我们必须面对的十分严峻的现实问题，也是我们必须破解的发展难题，更是锤炼干部的试金石。

这些问题虽然表现在发展上，但根子在干部队伍上。从“我为藁城发展献一策”民意大收集活动、对上对下寻计问策、省市巡视巡察反馈等渠道，反映出目前我们的干部队伍当中存在一些严重问题。主要表现在：一是站位不够高。缺乏全局视野大局观念， 不能跳出藁城看藁城，把藁城放在全市全省的盘子来审视，放在全国大局中去考量，放在标兵行列去比对，缺乏争创一流、追求卓越的激情和勇气。二是担当不够实。创新意识不强，斗争精神不足，缺乏攻坚克难的精气神，患得患失、瞻前顾后，肩膀不宽、腰板不硬，怕担风险、怕出乱子，把个人得失放在前边，把干事创业抛在脑后，害了自己，贻误了事业。三是作风不够硬。不作为、慢作为、乱作为，作风拖沓、执行力不强，对顽疾痼症和拦路虎躲着走、绕着过，缺乏较真较劲叫板的韧劲和锐气，抓工作标准偏低，缺乏精致细致极致的工作追求，缺少逢旗必扛、逢一必夺的信心和魄力。四是能力不够强。学习的动力不足，业务不熟悉，真经学不到，办法不够多，看不清发展趋势，抓不住政策机遇，理不清思路头绪，找不到门道，摸不到诀窍，既看不到发展的差距，也找不到落后的原因，更提不出有效的对策。五是纪律不够严。办事不讲政治、不守规矩，规则意识、法纪观念淡薄，吃拿卡要屡有发生，不给好处不办事，得到好处乱办事，缺乏底线思维，对党纪国法毫无敬畏之心，给经济发展踩刹车、挂“倒档”，企业和人民群众反映非常强烈。这些问题必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

没有思想大解放，就不会有改革大突破。面对形势和挑战，面对问题和困难，区委二届六次全会提出坚守初心担使命、重振雄风再出发，全面实施“八大提升工程”，加快建设新时代经济强区、品质藁城，造福藁城人民，以一域之光为全局添彩的宏伟蓝图。全区党员干部要以思想大解放推动高质量发展为根本目的，认真讨论、深刻查摆，寻找差距、剖析根源，明确目标、制定措施，着力打破与新时代新要求、高质量发展不相适应的思想藩篱，努力在深化区情认识、谋划发展思路、解决突出问题、优化营商环境、激发创新活力上解放思想，学先进、找差距，定措施、抓落实，努力培育和树立与新时代全区经济社会高质量发展相适应的新思想、新观念、新模式，真正以思想大解放、能力大提升、作风大转变，推动思路大调整、工作大见效、环境大优化、发展高质量，真正做到心中有梦想、肩上有担当、工作有激情，以更加奋发有为的姿态，谱写新时代“经济强区、品质藁城”建设新篇章。