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藁城区2025年春风行动招聘会 促进高质量充分就业
发布时间:2025-02-11    责任编辑:藁城    来源:掌中藁城
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春风送岗促就业,精准服务暖民心,2月8日上午,藁城区2025年春风行动招聘会在信誉楼广场举行,为求职者与企业搭建精准对接平台。
活动现场人头攒动,求职者络绎不绝,他们手持简历,满怀期待地在各个企业展位前咨询、交流。每家招聘单位都精心准备了招聘海报和岗位信息,详细介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇及发展前景,吸引了众多求职者驻足观看和咨询。
求职者纪江涛说:“听说这有招聘会,我也马上毕业了,过来看一下,岗位也挺多的,希望自己能找到合适的岗位。”
此次招聘会共吸引了信誉楼百货集团、河北翼辰实业、中粮可口可乐、石家庄四药、吉藁化纤、石家庄市宏森熔炼铸造有限公司等120余家招聘单位参与,提供了涵盖装备制造、新材料、化工医药、现代食品、信息电子、服务业等20多个领域的4000多个就业岗位。这些岗位不仅满足了不同层次求职者的需求,为他们提供了广阔的就业平台,也为企业招聘优秀人才提供了良好机遇。此次招聘会,共吸引6000余名求职者,达成就业意向1300余人次。
藁城信誉楼商厦人事部经理李丽娟告诉记者,藁城信誉楼今天招聘两个岗位,储备店长和大学生管培生,初步计划招聘10人,薪资待遇也非常可观,正式任职基础的管理干部年薪可以达7万至11万元,今天前来报名咨询的人也挺多,希望能有更多的适合此岗位的人才加入信誉楼这个大团队。
在招聘会现场,主办方还设置了政策咨询、就业指导等服务区域,为求职者提供全方位的就业服务。工作人员耐心解答求职者关于就业政策、求职技巧等方面的问题,帮助他们更好地了解就业市场,提高求职成功率。
本次活动由区人民政府主办,区就业服务中心、区退役军人事务局、区人力资源和社会保障局、区总工会承办。各单位精心筹划、认真准备,通过“掌中藁城”“藁城区就业服务中心”微信公众号、乡镇微信群、农村大喇叭等方式,全方位、大规模地发布招聘会公告,提高此次招聘活动知晓度。
石家庄市藁城区就业服务中心主任卢兰中表示,春风行动现场招聘会是其推动就业工作的重要举措之一。通过搭建现场招聘平台,可以为企业和求职者提供更精准地对接服务,双方可以直接了解彼此需求和期望,这种形式更有助于提高企业和人才的匹配度,不仅帮助求职者找到了心仪的工作,还为企业解决了用工的难题。接下来的招聘活动将通过线上的网络招聘、送岗进校园、劳务协作等多形式开展,充分调动各方资源搭建优化用工单位和劳动者之间的信息互动平台,实现线上招聘不停歇,线下送岗不停步。
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藁城区2025年春风行动招聘会 促进高质量充分就业
发布时间:2025-02-11    来源:掌中藁城

春风送岗促就业,精准服务暖民心,2月8日上午,藁城区2025年春风行动招聘会在信誉楼广场举行,为求职者与企业搭建精准对接平台。
活动现场人头攒动,求职者络绎不绝,他们手持简历,满怀期待地在各个企业展位前咨询、交流。每家招聘单位都精心准备了招聘海报和岗位信息,详细介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇及发展前景,吸引了众多求职者驻足观看和咨询。
求职者纪江涛说:“听说这有招聘会,我也马上毕业了,过来看一下,岗位也挺多的,希望自己能找到合适的岗位。”
此次招聘会共吸引了信誉楼百货集团、河北翼辰实业、中粮可口可乐、石家庄四药、吉藁化纤、石家庄市宏森熔炼铸造有限公司等120余家招聘单位参与,提供了涵盖装备制造、新材料、化工医药、现代食品、信息电子、服务业等20多个领域的4000多个就业岗位。这些岗位不仅满足了不同层次求职者的需求,为他们提供了广阔的就业平台,也为企业招聘优秀人才提供了良好机遇。此次招聘会,共吸引6000余名求职者,达成就业意向1300余人次。
藁城信誉楼商厦人事部经理李丽娟告诉记者,藁城信誉楼今天招聘两个岗位,储备店长和大学生管培生,初步计划招聘10人,薪资待遇也非常可观,正式任职基础的管理干部年薪可以达7万至11万元,今天前来报名咨询的人也挺多,希望能有更多的适合此岗位的人才加入信誉楼这个大团队。
在招聘会现场,主办方还设置了政策咨询、就业指导等服务区域,为求职者提供全方位的就业服务。工作人员耐心解答求职者关于就业政策、求职技巧等方面的问题,帮助他们更好地了解就业市场,提高求职成功率。
本次活动由区人民政府主办,区就业服务中心、区退役军人事务局、区人力资源和社会保障局、区总工会承办。各单位精心筹划、认真准备,通过“掌中藁城”“藁城区就业服务中心”微信公众号、乡镇微信群、农村大喇叭等方式,全方位、大规模地发布招聘会公告,提高此次招聘活动知晓度。
石家庄市藁城区就业服务中心主任卢兰中表示,春风行动现场招聘会是其推动就业工作的重要举措之一。通过搭建现场招聘平台,可以为企业和求职者提供更精准地对接服务,双方可以直接了解彼此需求和期望,这种形式更有助于提高企业和人才的匹配度,不仅帮助求职者找到了心仪的工作,还为企业解决了用工的难题。接下来的招聘活动将通过线上的网络招聘、送岗进校园、劳务协作等多形式开展,充分调动各方资源搭建优化用工单位和劳动者之间的信息互动平台,实现线上招聘不停歇,线下送岗不停步。
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